كشفت منصة التوظيف والأعمال لينكدإن عن ميزة جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تُدعى “job match”، وهي تهدف إلى مساعدة المستخدمين في تحديد الوظائف التي تناسب مؤهلاتهم، مما يسهم في تقليل عدد الطلبات التي يتقدمون بها إلى وظائف غير مؤهلين لها.
وتأتي هذه الخطوة في وقت يواجه فيه الباحثون عن العمل تحديات متزايدة للعثور على فرص مناسبة.
وتستخدم الميزة الذكاء الإصطناعي لتحليل الخبرات والمهارات الشخصية للمستخدم، ومقارنتها بمتطلبات الوظائف المتاحة. وتقدم الميزة ملخصات مُفصّلة بجانب كل إعلان وظيفي تُظهر مدى توافق المستخدم مع متطلبات الوظيفة.
وأوضح روهان راجيف، مدير المنتجات في لينكدإن، أن الميزة تتجاوز مطابقة الكلمات المفتاحية التقليدية لتقدم تحليلًا أعمق حول مدى ملاءمة الخبرات والمهارات.
ويهدف هذا الابتكار إلى مساعدة المستخدمين في التركيز على أكثر الوظائف ملاءمة لمؤهلاتهم، وفي الوقت ذاته توجيه غير المؤهلين نحو فرص أخرى تناسبهم بنحو أفضل.
وستكون ميزة “Job Match” متاحة لكافة المستخدمين، لكن المشتركين في خدمة “بريميوم” سوف يتمتعون بمزايا إضافية، مثل تفاصيل أكثر دقة حول مستوى ملاءمتهم الوظائف، كما تخطط الشركة لتوسيع الميزة لتشمل تحسينات في جانب التوظيف، مما يجعل عملية اختيار المرشحين أكثر كفاءة.