أنثروبيك: الذكاء الاصطناعي يقلص توظيف المبتدئين ويرفع وتيرة الاجتماعات داخل الشركة

كشفت شركة “أنثروبيك” المطورة لنموذج الذكاء الاصطناعي “كلود” عن تغيرات واسعة في بيئة العمل لديها خلال العام الماضي، شملت تراجع توظيف الموظفين المبتدئين وزيادة الاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي في مختلف المهام.

وأوضح تقرير للشركة أن نسبة الموظفين المبتدئين في الإدارات التقنية انخفضت من 21 إلى 14 بالمائة منذ بداية عام 2025، فيما تراجعت نسبة التعيينات الجديدة لأصحاب الخبرات المحدودة من 27 إلى 9 بالمائة.

وأشار التقرير إلى أن استخدام “كلود” أسهم في زيادة الإنتاجية ورفع حجم الأعمال المنجزة، إلا أنه أدى في الوقت نفسه إلى انتقال بعض الموظفين من تنفيذ المهام مباشرة إلى الإشراف على مخرجات أنظمة الذكاء الاصطناعي ومراجعتها.

كما أظهر التقرير ارتفاع الوقت الذي يقضيه الموظفون في الاجتماعات بنسبة 20 بالمائة مقارنة بالعام السابق، في ظل الحاجة إلى مزيد من التنسيق والإشراف البشري على الأعمال المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

وأكدت الشركة أن توسع استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل طبيعة الوظائف وهيكلة فرق العمل، مع استمرار الحاجة إلى العنصر البشري في التقييم واتخاذ القرارات ومتابعة جودة المخرجات.