الذكاء الاصطناعي يقلص فرص توظيف الخريجين الجدد في ألمانيا دون موجة تسريح واسعة

وأوضح المعهد أن الباحثين طوروا مؤشراً استباقياً جديداً لقياس تأثير الانتشار المتزايد للذكاء الاصطناعي على سوق العمل، من خلال مقارنة معدلات التوظيف والتعيينات الجديدة في 140 مهنة ومدى قابلية المهام فيها للأتمتة.

وبحسب التحليل، انخفض عدد العاملين بدوام كامل من الفئة العمرية بين 20 و24 عاماً في المهن الأكثر تعرضاً لتأثير الذكاء الاصطناعي بنسبة 14 بالمائة منذ عام 2022، ليتراجع من نحو 279 ألف موظف إلى 239 ألفاً.

وأشار التقرير إلى أن وظائف إدخال البيانات ومعالجة النصوص جاءت في مقدمة المهن الأكثر عرضة للأتمتة، تليها وظائف مطوري البرمجيات والمحاسبين وفنيي قواعد البيانات والشبكات، إضافة إلى الكُتاب والصحفيين.

وقال رئيس المعهد كليمنس فوست إن الذكاء الاصطناعي لم يؤدِ حتى الآن إلى تراجع واسع في الوظائف، إلا أن الداخلين الجدد إلى سوق العمل هم الأكثر تأثراً بالتغيرات التي أحدثتها هذه التقنية.

وفي المقابل، أظهرت الدراسة أن عدد العاملين في المهن الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي ارتفع إجمالاً بنسبة 1.8 بالمائة منذ عام 2022، بينما تراجع عدد العاملين في المهن الأقل تعرضاً له بنسبة 6.4 بالمائة خلال الفترة ذاتها.

وأكد الباحثون أن المهن اليدوية والحرفية مثل البناء والنجارة والدهان والأعمال الزراعية وخدمات الصيانة والتنظيف لا تزال من أقل المهن تأثراً بالذكاء الاصطناعي، نظراً لاعتمادها على المهارات العملية والجهد البدني المباشر.

وحذر التقرير من أن تراجع فرص العمل أمام المبتدئين قد يمثل مؤشراً مبكراً على تحولات أوسع في سوق العمل، مع التأكيد على أن الذكاء الاصطناعي ليس العامل الوحيد وراء هذه التغيرات، إذ تسهم عوامل أخرى مثل التحولات الديموغرافية ومتطلبات التأهيل والتدريب المهني في تشكيل واقع التوظيف.