استطلاع ألماني يكشف تصاعد الضغوط المهنية وخشية الشباب من استبدالهم بالذكاء الاصطناعي

أظهر استطلاع جديد لمعهد يوجوف شمل 1153 موظفاً في ألمانيا، ارتفاعاً ملحوظاً في مستويات الضغط الذهني والبدني داخل بيئات العمل، حيث أفاد 44% من المشاركين بزيادة الأعباء، بينما قال 29% إنهم يعانون من ارتفاع مستويات التوتر.

وأرجع الموظفون هذه الضغوط إلى عاملين رئيسيين:

• 49% أشاروا إلى إجراءات خفض النفقات وبرامج رفع الكفاءة.
• 48% أكدوا أن تقليص العمالة أو عدم شغل الوظائف الشاغرة زاد من حجم الضغوط.

الشباب الأكثر قلقاً من الذكاء الاصطناعي

وبحسب نتائج الاستطلاع المنشور في الصفحة المفتوحة ، يشعر العاملون الأصغر سناً بقلق أكبر تجاه مستقبلهم المهني، إذ أعرب 37% ممن تقل أعمارهم عن 30 عاماً عن خشيتهم من أن تجعل تقنيات الذكاء الاصطناعي وظائفهم غير ضرورية مستقبلاً، مقارنة بـ 17% فقط بين مواليد 1965–1980.

وأُجري الاستطلاع بتكليف من شركة سويس لايف والنقابة الألمانية للعاملين في قطاعات التعدين والكيماويات والطاقة، حيث وصف رئيس النقابة ميشائيل فاسيلياديس النتائج بأنها جرس إنذار ينبعث من قلب الواقع الصناعي الألماني.

الفجوة بين الإنتاج والإدارة

وكشف الاستطلاع عن فجوة واضحة بين العاملين في الإنتاج والإدارة:

• 59% من العاملين في الإنتاج أقروا بزيادة الضغوط.
• مقابل 37% فقط بين العاملين في الوظائف المكتبية.

كما توقع 54% من المشاركين زيادة متطلبات المرونة والقدرة على تحمل الضغوط خلال الفترة المقبلة، بينما رأى 33% أن هذه المتطلبات سترتفع في بعض الجوانب فقط.

وأكد مدير “سويس لايف” في ألمانيا ديرك فون دير كرونه أن الغالبية الساحقة من المشاركين تستعد لفترة أكثر صعوبة في سوق العمل.